Présente les notions essentielles d’équité salariale et d’avantages sociaux, en tenant compte de la diversité des besoins selon les générations et les genres
Évalue la compréhension des notions telles que le salaire émotionnel, la différence entre équité et égalité, ainsi que les approches inclusives en matière d’avantages au travail.
Encourage l’analyse de situations concrètes afin d’aider les participants à identifier les défis et les opportunités liés à l’équité et à la diversité au travail.
Évalue une compréhension plus approfondie à travers des questions appliquées, en mettant l’accent sur la prise de décision et l’esprit critique dans des situations professionnelles complexes.
Résume les principaux enseignements et les pistes d’action concrètes afin d’encourager la réflexion sur la manière de concevoir des systèmes de rémunération et d’avantages plus équitables et inclusifs
